Talents

10 raisons de nous rejoindre

Le tour de la question en 10 points

1|

Un groupe international

Le groupe est présent dans 26 pays, cette présence mondiale vous assure des opportunités de mobilité et des échanges multiculturels durant votre carrière.

2|

Un positionnement de leader

Comexposium est présent dans 11 secteurs avec comme ambition que chaque événement soit leader dans son propre secteur. Ce moteur d'ambition pousse chaque salarié à se surpasser, à se réinventer pour conserver cette position année après année.

3|

Une culture de l'interculturel 

Avec les différentes nationalités de nos collaborateurs, vous travaillez dans un environnement où se côtoient pas moins de 30 langues étrangères parlées et comprises.

4|

Une mobilité possible

La politique RH offre la possibilité de changer de secteur, de métier mais aussi d'évoluer dans ces compétences grâce à la formation et la mise en place de dispositifs favorisant la mobilité interne nationale ou internationale.

5|

Une politique RSE 

Développement durable, mécénat de compétences, actions solidaires ... Le groupe s'inscrit dans différentes actions et initiatives qui fédèrent les collaborateurs plusieurs fois dans l'année autour d'un projet commun.

6|

Une signature forte en innovation

Innover c'est faire et refaire, scruter les tendances, veiller le marché, dénicher les tendances du secteur... Quelque soit votre poste, vous serez en veille, en alerte, porté par l'ADN du groupe. 

7|

Un programme de pépinière

Jeune diplômé, vous êtes le talent de demain. La pépinière vous assure un parcours professionnel adapté pour évoluer professionnellement et humainement sur différents métiers.

8|

La qualité de vie au travail comme priorité

91% * des salariés sont fiers de travailler chez Comexposium

82% * des salariés sont confiants dans la stratégie de l'entreprise

96% * des salariés ont une bonne relation avec la hiérarchie

*selon un sondage réalisé au siège en septembre 2015

9|

Un groupe avec des valeurs

Dans tous les pays où Comexposium est implanté, le travail des enfants est interdit, le respect de la diversité (raciale ou sexuelle) est de rigueur et l'égalité des chances une obligation. Un code éthique est d'ailleurs diffusé et appliqué au siège et dans toutes les filiales.

10|

Une société qui accélère

En pleine transformation digitale, le groupe accélère en créant une Digital Factory*. Cette cellule mutualise les savoirs et déploie la stratégie digitale.

*Usine Digitale